Peste 40 de angajați au părăsit Teatrul Dramatic «Elvira Godeanu» din Târgu Jiu în ultimii trei ani, iar cei 16 actori rămași susțin că sunt obligați prin fișa postului să evite publicul, sunt monitorizați de paznic și riscă să rămână stagiuni întregi fără roluri. Alarmarea vine de la Federația Teatrelor Metropolitane (FTM), care cere clarificări publice de la conducerea instituției și intervenția autorității tutelare.
Cazul depășește granițele unui conflict de muncă local. El ridică o întrebare care privește întreaga regiune: ce fel de instituții culturale publice construim și cine răspunde când un teatru de stat se transformă într-un spațiu de control, în locul unei scene deschise cetățenilor.
Ce se întâmplă la Teatrul «Elvira Godeanu» din Târgu Jiu
Conform relatărilor transmise de FTM, programul zilnic al unui actor fără distribuție arată în felul următor: intrare pe ușa din spate, cu cartelă de acces, semnare în condică, opt ore de «studiu individual» în cabină, verificări ale paznicului care intră peste actori pentru a vedea dacă chiar studiază, cameră video pe hol și evidența întârzierilor, inclusiv de cinci sau zece minute, de către portăreasă.
Fișa postului conține, potrivit federației, o formulare cu o ironie greu de ignorat: intrarea actorilor se face «pentru evitarea publicului spectator». Într-un teatru în care angajații spun că nu mai primesc roluri, li se cere, în scris, să nu dea ochii cu publicul, nici de pe scenă, nici din afara clădirii.
«Programul trebuie să servească activității artistice, nu să o înlocuiască. Actorul răspunde pentru munca lui. Managerul răspunde pentru felul în care organizează activitatea artistică a teatrului.»
Federația precizează că nu contestă norma legală de opt ore de muncă, ci transformarea prezenței fizice într-un scop în sine, când actorilor nu li se asigură repetiții și distribuții. Ea invocă articolul 15 alineatul (2) din Ordonanța de urgență nr. 21/2007, care prevede repartizarea inegală a programului personalului artistic și tehnic.
Ce cere Federația Teatrelor Metropolitane
FTM a adresat conducerii teatrului o listă de opt întrebări pentru clarificări publice. Printre ele:
- câți actori angajați nu au fost distribuiți în spectacole în ultimele două stagiuni;
- cine decide distribuțiile în spectacolele în care joacă însăși managerul teatrului, în calitate de actriță, și ce mecanisme previn conflictele de interese;
- ce studii de specialitate are șefa departamentului artistic care participă la evaluarea actorilor;
- de ce actorii îndeplinesc atribuții de operare a luminilor și a sunetului;
- cum sunt protejați angajații care semnalează abuzuri, în contextul clauzelor din fișele posturilor despre confidențialitate;
- dacă conducerea confirmă plecarea a peste 40 de angajați în trei ani și reducerea trupei de la circa 27 la 16 actori.
Federația cere și autorității tutelare să examineze situațiile semnalate, acordând atenție protejării salariaților care raportează nereguli.
De la educație teatrală la note explicative
Printre cazurile semnalate se află și cel al unei actrițe care preda actorie la un liceu din oraș. Potrivit unei sesizări sindicale, programul ei a fost modificat astfel încât intervalele de studiu individual să se suprapună cu orele de predare, deși actrița nu avea în acele momente repetiții sau spectacole. Rezultatul: tinerii liceului au pierdut o parte din educația artistică oferită de o profesionistă cu experiență scenică.
Actorii rămași mai reclamă solicitări repetate de note explicative, convocări în comisii de disciplină și tratament diferențiat.
«Un teatru public nu este proprietatea unui manager»
Mesajul final al federației este un apel la solidaritatea profesiei: «Un teatru public nu este proprietatea unui manager. Un teatru de repertoriu își construiește identitatea și prin trupa sa. O dezvoltă. O distribuie. O provoacă artistic.»
Pentru cititorii noștri, atent la modul în care instituțiile publice își tratează angajații, lecția este simplă: transparența și respectul față de creatori nu sunt detalii administrative, ci condiția unei culturi vii. Un teatru în care actorii se ascund de public nu mai este un teatru. Merită o scenă europeană mai bună.
Întrebări frecvente
Ce li se reproșează conducerii Teatrului «Elvira Godeanu»?
Federația Teatrelor Metropolitane semnalează distribuiri inexistente pentru o parte din trupă, fișe de post care prevăd evitarea publicului, monitorizare de către paznic și camera video, solicitări repetate de note explicative și un conflict de interese potențial, managerul jucând în spectacolele instituției pe care o conduce.
Câți angajați au plecat de la teatru?
Potrivit FTM, peste 40 de angajați au părăsit instituția în aproximativ trei ani, iar numărul actorilor s-a redus de la circa 27 la 16.
Ce temei legal invocă federația?
FTM citează articolul 15 alineatul (2) din OG nr. 21/2007, care prevede repartizarea inegală a programului personalului artistic și tehnic, și susține că prezența fizică nu poate înlocui activitatea artistică.
Ce pași urmăresc acum sindicatele?
Federația solicită clarificări publice de la conducerea teatrului și examinarea cazului de către autoritatea tutelară, cu protecția angajaților care semnalează nereguli.