Discriminarea mamelor la job: O treime pun cariera pe pauză
Realitatea pieței muncii din România, dar și din Republica Moldova, arată că statutul de părinte influențează profund parcursul profesional al femeilor. Un sondaj recent realizat de platforma eJobs relevă un fenomen îngrijorător. Aproape o treime dintre mame s-au simțit discriminate la locul de muncă, iar patru din zece preferă să ascundă problemele legate de copii, de teamă să nu fie etichetate drept angajate-problemă.
Pentru o societate care aspiră la standarde europene, aceste cifre reprezintă un semnal de alarmă. Echitatea pe piața muncii nu este doar o cerință morală, ci și o condiție esențială pentru o dezvoltare economică reală și o integrare reușită în spațiul european de valori.
Impactul maternității asupra parcursului profesional
Ionela este mama unui copil de un an și privește cu îngrijorare spre momentul întoarcerii la muncă. Experiența ei reflectă o realitate comună pentru multe femei de pe ambele maluri ale Prutului.
Va fi o schimbare, pentru că doi ani să stai acasă, să nu ai deloc contact cu ceilalți oameni și apoi, deodată, să reîncepi activitatea, cu siguranță apar dificultăți.
Studiul platformei de recrutări confirmă aceste temeri. Patru femei din zece își schimbă prioritățile profesionale după ce devin mame, optând mai degrabă pentru un program flexibil sau pentru munca de la distanță. Lipsa flexibilității devine astfel un obstacol major pentru carieră.
Nu toată lumea este dispusă să te ajute și programul, în general, nu este flexibil și atunci, da, cu siguranță o să fie dificultăți.
Lipsa sprijinului și presiunea asupra femeilor
Doar două femei din zece spun că primesc sprijin din partea colegilor atunci când au o urgență cu copilul. Un sfert dintre respondente simt că relația cu managerul devine mai tensionată din cauza situațiilor neprevăzute. Mai mult, patru din zece preferă să nu discute la muncă despre provocările legate de copii.
Presiunea cade aproape în totalitate pe umerii mamelor, iar solidaritatea la locul de muncă lipsește adesea.
De obicei, când copilul se îmbolnăvește, mama este acolo lângă copil și atunci, dacă nu ai un colectiv, un șef care să fie înțelegător, este mult mai greu.
Tot timpul presiunea este tot pe tine, să îți cauți sprijin și ajutor. Foarte puțin primești, să spunem așa, din jur.
Cariera pe pauză: O alegere dictată de lipsa opțiunilor
În lipsa unui cadru instituțional de sprijin, multe femei se văd obligate să renunțe temporar la carieră. Această decizie, deși pare personală, este adesea impusă de absența opțiunilor viabile și a unui mediu de lucru empatic.
Ar fi fost greu să muncesc cu doi copii. Neavând ajutor, ar fi fost greu, da. Și atunci am preferat să pun cariera pe pauză și am ales să stau cu copiii și să muncească soțul.
Trebuie să te gândești, când apare un copil în viața ta, că nu vei mai putea să profesezi.
Sociologul Ciprian Iftimoaei explică această dinamică prin schimbarea priorităților, dar și prin lipsa infrastructurii de sprijin pentru părinți.
Preocupările sunt axate în special pe îngrijirea copilului, pe educație, și cele profesionale, atunci când se întorc la muncă, trec în mod firesc, cumva, pe planul doi. Cel puțin o perioadă, până când copilul crește mai mare.
Discriminare voalată și nevoia de reformă
O treime dintre femeile cu copii se simt discriminate la locul de muncă. Psihologul Cristian Grigore subliniază că această discriminare este adesea subtilă, afectând direct șansele de evoluție profesională.
Am cunoscut la cabinet mame care s-au simțit discriminate la locul de muncă și mai degrabă într-o manieră mai subtilă, mai voalată, încât i s-au luat acele sarcini în a se implica în activități foarte complexe sau li s-au limitat posibilitățile de creștere, de evoluție.
Studiul mai arată că o treime dintre angajatele cu copii consideră stabilitatea mai importantă decât avansarea în carieră, iar jumătate și-ar dori mai mult timp liber.
Pentru Republica Moldova, ca și pentru România, soluția stă în alinierea la standardele europene privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Implementarea reformelor care susțin familiile, flexibilitatea la locul de muncă și partajarea responsabilităților nu sunt doar pași către o piață a muncii mai dreaptă. Ele reprezintă o investiție directă într-o societate mai rezilientă, mai democratică și mai ancorată în valorile viitorului european.